组织员工出国旅游费用高(组织员工出国旅游费用高的原因)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于组织员工出国旅游费用高的问题，于是小编就整理了1个相关介绍组织员工出国旅游费用高的解答，让我们一起看看吧。

1. 你支持单位组织员工旅游吗？为什么？

你支持单位组织员工旅游吗？为什么？

你支持单位组织员工出游吗？我想回答这个问题。先肯定的回答：支持！为什么呢？

我觉得一个单位无论国营还是私企，无论大到万人千万人大企业，小到十几个人的小私企。都需要要有企业的凝聚力，号召力，和企业文化。一方面需要宣传企业文化，和制定制度。还有就是要让员工感觉到企业的温暖，能有家的味道！这样才能更好的团结所以的人，一起撸起袖子加油干！把单位办的更上一层楼！

组织员工出游，可以增加企业的凝聚力，让员工开阔眼界，使大家多多的接触，能团结友爱，拧成一股绳，这就达到了组织出游的目的了。

单位组织出游可以有条件的选择，比如先进工作者，生产能手，等等。在单位能力范围之内的组织员工出游，是很有必要的。

希望对你有帮助！

当然支持了，举双手赞成！我有深切体会，几年前的旅游经历了，现在还不时的津津乐道一番。那时候，还没有八项规定，工作总有不忙的时候，于是，每年单位总是抽出十天半月的，分批次让我们出去旅游一次，有时候趁着出外学习交流的时候也能出去旅游一次。同事之间的那种感情在工作中是无法真正交流的，出门了，就能在互相照应中加深了解，互相理解。应该把单位组织的旅游看做是工作的一部分，看似浪费了工作时间，也增加了单位的支出，但是，单位通过组织员工出外旅游，对一个单位来说，首先，能够使员工身心放松，平时工作生活压力过大，通过旅游做到张弛有度；第二，通过旅游能激发员工的工作积极性、忠诚度和团队精神；第三，通过旅游，能增加员工的感情和团队的凝聚力；第四，拓展员工视野，以保持健康的状态投入工作；第五，出去旅游，能体现单位对员工的关爱。怎么组织员工出外旅游？绝对不能干那些出力出钱不讨好的旅游，钱也花了，结果员工还不满意。要组织好员工旅游，首先每次旅游都要确定一个主题，主题的确定一定要让员工自己决定，要让员工从心里觉得每一次旅游都是自己决定去的地方，是自己真正想去的地方。第二，外出旅游一定要买保险，保险要落实到每一个人的头上，要结合旅游的线路和实际，买那种能切实保障的保险。第三，要找靠谱的旅游公司来组织旅游，不能图便宜。第四，要有专门的后勤保障人员，是员工出门没有后顾之忧。第五，有可能最好能让员工带上自己的父母或者妻子丈夫，或者恋人，既能增加员工的自豪感,使员工的家人感到这是一家“好公司”,从而更加支持员工的工作,能够促进员工的稳定。

谢邀。

我支持员工旅游，不支持组织旅游。

现在的很多的公司，将旅游作为一种***。我以为是妥当的，但是你既要旅行还要组织旅行以彰显组织的力量，其实以为很不靠谱。

人有千百面，就旅游而言不应该是一种强加在团队至上的暴力。更应该是一种人性的放松。

只要按照一定的比例进行报销就好了。

想休息可以，只要按照比例进行报销就好。

想趁此机会带着家人一起去，也是没有问题的。

但是实在是理解不了组织旅行。

难道在单位中看到的谄媚的嘴脸或者紧张不自由的状态还不够多么？

所以，坚定的支持带薪休***，但绝不支持组织旅游。

到此，以上就是小编对于组织员工出国旅游费用高的问题就介绍到这了，希望介绍关于组织员工出国旅游费用高的1点解答对大家有用。