会议期间发生旅游费用(会议期间发生旅游费用怎么处理)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于会议期间发生旅游费用的问题，于是小编就整理了4个相关介绍会议期间发生旅游费用的解答，让我们一起看看吧。

1. 外出开会的会务费列支出什么科目？
2. 外出开会的会务费列支出什么科目？
3. 会议费包括去外单位参加的会议吗？
4. 参加单位组织的出游活动出现事故的，是否构成工伤？

外出开会的会务费列支出什么科目？

答：贵公司组织员工外出开会和旅游的，应将费用分开核算。其中，开会支出列支为“管理费用——会议费”科目，旅游支出属于给予员工的非货币性***，通过应付职工薪酬做账，按员工服务对象分摊至管理费用、营业费用等科目。

《中央国家机关会议费管理办法》（国管财〔2006〕426号）规定，会议费开支包括会议房租费（含会议室租金）、伙食补助费、交通费、办公用品费、文件印刷费、医药费等。

外出开会的会务费列支出什么科目？

答：贵公司组织员工外出开会和旅游的，应将费用分开核算。其中，开会支出列支为“管理费用——会议费”科目，旅游支出属于给予员工的非货币性***，通过应付职工薪酬做账，按员工服务对象分摊至管理费用、营业费用等科目。

《中央国家机关会议费管理办法》（国管财〔2006〕426号）规定，会议费开支包括会议房租费（含会议室租金）、伙食补助费、交通费、办公用品费、文件印刷费、医药费等。

会议费包括去外单位参加的会议吗？

会议费通常包括参加内部或外部会议的费用，具体情况取决于组织方的规定和政策。如果是去外单位参加的会议，费用可能涉及旅行、住宿、交通、注册和参会费用等。

一些企业或机构可能会限制员工参加外部会议的数量或类型，或要求员工提供详细的会议议程和预算***。

因此，在报销会议费之前，建议先确认相关政策和规定，以避免不必要的***。

会议费通常包括去外单位参加的会议。这包括交通费、住宿费、餐饮费以及会议注册费等。去外单位参加会议需要支付的费用是根据具体情况而定的，可能会根据会议地点的远近、会议规模和持续时间等因素而有所变化。因此，在预算会议费用时，需要考虑到这些因素，并确保预留足够的资金来支付去外单位参加会议所需的费用。

会议费通常包括参加外单位的会议的费用。这是因为参加外单位的会议需要支付交通费住宿费餐饮费等相关费用。根据一般的财务规定，这些费用可以归类为会议费用。所以，一般情况下，去外单位参加的会议费用是包括在会议费中的。

参加单位组织的出游活动出现事故的，是否构成工伤？

应认定为工伤。广大用人单位在组织和开展相关活动时，要充分做好各项安全防护措施，确保职工的人身安全，谨防乐极生悲，产生不必要的麻烦。

首先，有法律的明确规定。工伤保险条例确立的工伤保护的法律原则和精神核心是保障劳动者因工作原因受到人身伤害后，让没有过错责任的无辜个人获得来自社会的经济救助和精神安慰。工伤保险条例第十四条第(五)项明确规定“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤”， 最高***在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》也作出了明确规定职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民***应予支持。

其次，出游活动与工作存在关联性。判断职工所参加活动是否属于工作原因，不应仅从该活动的内容形式予以考虑，更应从该项活动的目的、性质、是否为单位组织安排、费用承担等多方面因素进行审慎考量。职工参加的活动是单位组织并由关联企业承担经费，出面组织，即单位组织的集体活动与其单位的工作存在关联性。

再次，出游活动应是工作的延续。单位组织出游活动也是企业文化建设的一个方面，其目的是放松职工身心提高团队凝聚力，调动职工积极性，提高工作效率，更好地实现企业利益，组织旅游与工作有本质联系，是职工工作的延续。

当然，这种情况不被用人单位认可为工伤的比较多。当工伤认定受阻时，职工可以自己的名义直接提出工伤认定申请。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害后，用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提起工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。因公司未认定工伤而没拿到工伤待遇的职工可以要求单位赔偿。并且可以提***讼，要求单位赔偿损失。

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构成工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。"

参加单位组织的出游活动属于集体活动，并且出游活动所需的费用都是由单位承担的，就可以确定是因公外出。在整个出游活动中没有单独离开，因私而发生意外，都是在集体当中。单位组织的集体活动可以视作是工作的延伸，为的是调动员工的积极性，加强团队的凝聚为，促使大家更好的工作。

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确认工伤有五个关键要件：

1.劳动者与用人单位存在劳动关系。2.劳动者必须有人身损害事实。3.劳动者的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生的。4.事故与劳动者受到的损害存在因果关系。5.事故不是由于劳动者自身故意引起的。

因此，此处能否被认定为工伤的关键就在于：

出现事故时，员工是否正在履行工作职责？如受伤的员工是活动组织者，正在履行其职责时出现事故则应当能被认定为工伤。如只是参与游玩的人员出现事故，则就可能无法被认定为工伤了。

感谢邀请！对于您提出的这个问题，算不算工伤是模棱两可的问题。不是工伤又貌似工伤的情形。本人建议伤者可以向当地的劳动部门申请工伤鉴定和仲裁。出于保护弱者的心理，一般情况劳动部门都会参照全国总工会劳动保险部1964年4月《劳动保险问题解答》第54问的答复“（9）职工参加本企业所组织的各种体育活动比赛时负伤可以比照因工待遇处理”。按照我国劳动法律、法规的立法精神，以保护弱者的利益为前提，司法审判的价值取向于保护弱者的合法利益，既然伤者的行为不属于不应认定为工伤的情形，那么就属于工伤。当然了，用人单位肯定不会这么听话的，此事最终有可能需要通过***审理并做出判决，不过您放心，一般情况***都会支持劳动部门的鉴定和裁决的。

希望我的回答对您有所帮助，也希望各位读友给予更正补充。

到此，以上就是小编对于会议期间发生旅游费用的问题就介绍到这了，希望介绍关于会议期间发生旅游费用的4点解答对大家有用。