员工出国旅游费用谁出-员工去国外出差费用怎么报销

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本文目录一览：

• 1、单位为了让员工出国、办理了一些手续、员工突然提出离职、是否需要承担...
• 2、员工旅游的费用怎么报销
• 3、《职工旅游费用应该怎么作会计处理
• 4、请问出境游的领队和导游的机票和酒店住宿费应该由谁出呢?工资怎么算呢...
• 5、公司年会组织去外地旅游2天,说是公费,其实旅途中员工有可能需要自己承担...

单位为了让员工出国、办理了一些手续、员工突然提出离职、是否需要承担...

试用期内，员工需要提前3天向公司提出辞职要求。若不按此而做出不在职的行为，公司可作为擅自离职处理。 签约的劳动者需要提前30天向公司提出辞职要求。若不按此而做出不在职的行为，公司可作为擅自离职处理。

如果是辞退的员工，为了不作出补偿，一般是欠他辞工，马上批他走，因为很多员工不太懂法律，也不想搞事，所以一般不会提出补偿，就马上给他算工资让他走算了。

如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

只有有了退工，你才能去新的单位办理录用。否则你在新单位只能是个“黑人”。一些单位也许会以种种理由拖延办理退工。

根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者未履行提前通知义务而解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此对“闪离”的员工，用人单位有权追究其法律责任。

员工旅游的费用怎么报销

借：管理费用—***费用，贷：应付职工薪酬—***费用。

出差结束后提供相关报销手续，包括差审批单、机票、车票、住宿费***等凭证。住宿费、机票支出等按规定用公务卡结算。财务部门审核出差费用开支，对于未经批准出差、超出部分的费不予报销。

传统差旅管理模式中，超标的费用由员工先行垫付，消费结束后再走报销流程，财务根据制度将标准范围内的费用报销给员工，超额部份由员工承担，但财务记账的时候会出现***金额大于报销金额。

员工报销时按财务部门规定填制报销单据，附原始票据：包括出差申请、机票、火车票、汽车票、船票、住宿***、会议通知、过路费、过桥费等，无本人姓名的原始***须在背面签名。

《职工旅游费用应该怎么作会计处理

1、从业务性质看，这是职工***，应该通过“应付职工薪酬－***费”科目核算，最终计入相关的生产成本、管理或“销售费内用”科目。旅游***进***费，不要超过工资全额的14%就可以了。车费进差旅费因该可以的。

2、“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工***费、非货币性***、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享***、设定提存***、设定受益***、辞退***等科目设置明细账进行明细核算。

3、有时为了奖励员工或者让员工放松一下，公司会***旅游。

4、计提的时候：借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—***费。支付的时候：借：应付职工薪酬—***费，贷：银行存款等科目。

5、应该将企业负担的旅游费用计入到员工***进行核算，其对应的会计分录为，借：管理费用—***费等，贷：应付职工薪酬—非货币性***。实际支付该款项时，分录为，借：应付职工薪酬—非货币性***，贷：银行存款等。

请问出境游的领队和导游的机票和酒店住宿费应该由谁出呢?工资怎么算呢...

1、出国旅游，一般领队都能申请到免费的机票。到达另一国后，住宿酒店景点门票都有另一国的地接旅行社解决，基本上都是免费的。如果团队人数不够或者申请不到免费的机票，机票的费用就有团队里的所有游客平分。

2、领队司机保险等费用。领队往返机票及税金、领队司机保险费用、领队司机导游酒店住宿等费用都要分摊在每个游客上。分摊一般有着两个意思：分派，摊派。分担。

3、出行前一般流程先给签证费、再全款行程费用、回国后旅行社代办销签，再归还护照，基本服务算结束，有时候还有一些跟导游的私人小事：比如说托付带东西，借钱还钱等等。

4、工作还是好找的，关键是看你喜不喜欢这个职业，因为导游这个职业并不是外人所想的可以免费到处游山玩水，做导游会比较操心，起得早，睡的晚，工作是比较辛苦的，不过还是可以锻炼自我，增长见识的。

5、如果签合同时双方约定的，就不用多说了。如果提前没有说清楚，则导游的住宿问题属于旅行社的经营成本，应该含在团费中，不能在旅行途中再追加，那是违约。如果你们愿意旅行社的要求，也属于协商解决，不用多说。

6、领队一般指带领出境团的导游人员，也就是海外领队，是由组团社派出的陪同游客前往国外的全程陪同人员。领队的要求要比导游高一些，领队常常有经验丰富的导游所担任，而且必须考取领队资格。

公司年会组织去外地旅游2天,说是公费,其实旅途中员工有可能需要自己承担...

自己要买的东西，一般都是承担主要交通、住宿、饮食等费用。如果自己觉得有些不满意，还想多看看、多走走、多吃一点。

既不用自己掏钱，而且还可以增进员工之间的情感。或许因为这次旅游咱们的工作效率还能提高呢。一般来说，公司组织去旅游就是为了号召大家的工作效率，工作***。

我1998年刚刚到外企的时候，公司年会抽奖设置的奖项很重，比如出国旅游还送20000元现金。当时有的老员工说，这太不公平了：刚刚来一天的员工和干了几年的员工有一样的中奖机会。

出差期间的额外费用：在出差期间，员工可能会面临额外的费用，例如餐饮、交通或住宿费用。有时，公司的出差费用补贴可能无法覆盖所有费用，特别是在某些地区或活动上，员工可以选择自费承担这些额外费用，以确保工作顺利进行。

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