绩效考核软件(绩效考核软件免费)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于绩效考核软件的问题，于是小编就整理了3个相关介绍绩效考核软件的解答，让我们一起看看吧。

1. 哪款绩效考核软件好用？
2. 京民通是什么？
3. kpi和okp的区别？

哪款绩效考核软件好用？

所谓绩效考核系统，就是管理组织和员工绩效的系统。绩效考核系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来验证各管理系统的运作效果。当前，中国企业面对诸多的机遇和挑战，许多企业都在探索改善企业整体绩效、提高企业竞争力的有效方法。

i人事的绩效考核功能不错，有多种模板可以调用，360，KPI,OKR,员工用***参与日常绩效考核很便捷，HR统计数据也很高效，考核进度方便查看。

京民通是什么？

靠谱，方便快捷。

    京民通***是居民联系社区的通道。

    京民通社区服务通道是一是细化绩效考核，建设“考核通道，因为京民通社区服务小程序是微信上的一个居民联系社区的通道，非常便利。

    京民通社区服务通道是一是细化绩效考核，建设“考核通道”。制定专项社区银行绩效考核办法，成立考核领导小组，设置了客户服务覆盖率、核心客户增长率等考核指标，并利用客户关系管理系统，深度挖掘电子银行潜力客户，进而增强客户粘性。

kpi和okp的区别？

OKR表示Objectives and Key Results，即目标和关键成果，是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。KPI表示Key Performance Indicators，即关键绩效指标，是一种可量化的、被事先认可的、用来反映组织目标实现程度的重要指标体系，也是企业绩效管理过程中一个实用而且有效的工具，更是绩效管理实现过程中的一个重要内容。KPI的本质是一种管理工具，它主要是从结果上来考察绩效，不关注过程，一切用指标来说话。

OKR 和 KPI区别

OKR 和 KPI 两者谁都无法真正的替代对方，因此谁取代谁并不重要，找到适合的绩效评估方法，这才是重要的事情。比如说对于销售来讲，它更在意的是如何保持持续稳定的收入，因此就需要的是更硬性的标准来约束销售人员能够完成任务，所以其需要的是 KPI 而不是 OKR 。而对于营销团队来讲，他们最需要的是如何将影响最大化，而过于刻板的 KPI 就限制了营销团队的灵活性，因此其更适合的是 OKR ，而不是 KPI。

选用OKR也罢，选用KPI也罢，绩效模块是人力***管理体统应用模块之一，首先人力***管理部，依据企业发展战略制定行之有效的人力***管理制度，建立和完善现代化的人事绩效考核软件系统。良好的人事绩效考核软件系统将带动全体成员与企业的战略目标保持一致，推动企业提升自我的竞争能力，发挥其优势，赢得市场竞争的先机。

KPI是关键绩效指标 ，其原理即遵循***原则，是对重点经营活动成果的衡量，而不是对所有操作过程的反映，当KPI完成时，就可以保证公司经营业绩的实现，从而可以促使组织内聚焦于关键活动和关键环节。

okp是one-of-a-kind production，意思是单件生产或按类个别生产，即一次只生产一个该类产品。企业目标也是项目明确目标，是制定明确的、可达成的目标任务。

到此，以上就是小编对于绩效考核软件的问题就介绍到这了，希望介绍关于绩效考核软件的3点解答对大家有用。